Heippa AKO

Tervetuloa AKO-tapaamiseen Passalle keskiviikkona 29.10 klo 17.30 (evästä), varsinainen kokous alkaa klo 18.

Olisi mukavaa, jos varautuisit kertomaan oman alueesi KOVA-tilanteesta sekä kertomaan mitä alueesi lippukunnille kuuluu, koulutuksen näkökulmasta.

Muuten ilta koostuu tutustumisesta sekä LPK2030-seminaarin KOVA-pajan terveisistä. Lisäksi suunnittelemme tulevaa.

Ai niin, olisi varmaan syytä kertoa muutamalla sanalla itsestäni :)

Olen Niina "Zuiccis" Kivikero, 38vee partiojohtaja, kotilippukunta Kulosaaren meripartio ja/tai Viikin vesikot. Olen ollut pitkään poissa piirin toiminnasta, vielä 2000-luvun alkupuolella olin mm. sudenpentutoimikunnassa ja vaikutin myös SP:n koulutusvaliokunnassa. Ihan viime aikoina olen kesikittynyt perhe-elämään ja partiossa lähinnä Ko-Gi-kurssilla kouluttamiseen LPK-tuen ryhmään mut värväsi Leea, kun olimme Väiskillä leirisairaalassa hommissa.

Odotan innolla että pääsen tapaamaan teitä, sekä sitä, että pääsemme sorvaamaan suunnitelmia KOVA- (ja AKO) tilanteen kohentamiseksi :)

Ilmoittauduthan allekirjoittaneelle (etunimi piste sukunimi ät papa piste partio piste net) viimeistään ke klo 16 allergioiden kera, jotta varmistat evääsi!

Vasemmalla,

Zuiccis

PäPan piirikuulumisia SP:n laajennettuun aluevaliokuntaan

Moi! 
SP:n aluevaliokunta kokoustaa muutaman kerran vuodessa, ja silloin meiltä piireiltä kysytään vähän kuulumisia miten menee. Kokouksissa seurataan aluetyön tasalaatuisuutta, eli sitä, että jokaisessa piirissä tehdään aluetyötä suurin piirtein samoilla spekseillä.
Näitä varten me sitten kaivelemme tietoja esimerkiksi Purkin kontaktitaulukoista. Huomattiin Annan kanssa, että tietoja on täytetty hyvin kirjavasti. 

Miten ohjaajien olisi helpoin pitää kirjaa lippukuntien kanssa pidetyistä tapaamisista? Todettiin ainakin se, että jos meillä ei ole hyvää ohjajatyökalua näiden kirjaamiseen, ei meillä täällä norsunluutornissa ole juurikaan tuntumaan meidän aluetyön tavoittavuuteen.

No, näin kirjoitettiin:

Tässä kuulumisia pääkaupunkiseudulta ensi viikkoa varten

• Aluetiimitoiminnan jalkauttaminen edelleen käynnissä, monilta alueilta puuttuu vielä osa ohjaajista mutta kaikilla ainakin osa löytyy. Tavoite siis 4 ohjaajaa / alue (2xAO+alueellinen koulutus- ja ohjelmaohjaaja)
• Alueministerin pesti katkolla vuoden vaihteessa
• Piirin johto vaihtunut piirin kokouksessa 19.10.
• LPK-seminaarissa 120 aluetiimiläistä ja lippukuntien avainjohtajaa

Aluetyön tasalaatuisuuden seuranta:

• Lippukunnanjohtajan kanssa käydyt keskustelut/lippukuntakontaktit (sis. aluetapaamiset): noin 330 kpl

• Aluetapaamisten määrä / piirin alue: lpkj-tapaamiset 4/vuosi, joista kaksi alueittain ja kaksi kokoluokittain, ohjelmavastaavien tapaamiset 2/vuosi, koulutusvastaavien tapaamiset 2/vuosi

• Alueohjaajien määrä: 25 alueohjaajaa / 14 aluetta, lisäksi 15 alueellista ohjelma- ja koulutusohjaajaa

• Koulutettujen alueohjaajien määrä: ei saatu tietoja, koska Kuksa :)

Perustetut lippukunnat:

• Fisut (2013)
• Merilokit (2013)
• Timanttipartio (2013)
• Malmin Ilmapartio (perustetaan syksyn aikana)
• Susivuoren Vaeltajat

JOHTAJAPASSIN LÄPIKÄYNNISTÄ NOUSSEITA KOMMENTTEJA:

- Ehkä osin päällekkäisyyttä

 

·        Kaivattiin sarakkeita, joihin voi tehdä suunnitelman ja kirjoittaa vähän enemmänkin, jos hommaa halutaan pilkkoa.

·         Sähköinen > esim. googledocci

·         Markkinointiviestintä > ehkä voisi irroittaa omaksi kohdakseen lpk:n omat mediat ja niiden varmistaminen, nettisivut ja muut

·         lpkj, kova ja ohva yhdessä keskustellen? Tai jokin menetelmä, jolla crosschekataan, että kaikki ovat samoilla suunnilla > ensimmäiset asiat ensiksi. Pestikeskustelu edeltäjän kanssa ja keskustelu 

·         järjestys! kronologinen ja tärkeysjärjestys

·         Oisko mahdollista pisteyttää itse?

·         Lippukunnan ja pestin kannalta pakolliset? Ei pisteet vaan painotus. Elintärkeä-ihankiva-josehdin tms. Värikoodit toivottu.

·         Lpkj-korttikeskustelun lisääminen?

·         Passista syntyy toimintasuunnitelma

·         Pelkona pisteidenkeruu, mikä on itsetarkoitus, miksi mennään koulutuksiin. Innostusta ja tukea vai pisteitä? Kumpikaan syy ei haittaa…

·         Sekalaiset iltakoulutukset ja niiden kuvaukset ja se, että onko kyseessä ilta- vai viikonloppukurssi tms. Sähköiseen materiaalin Purkissa linkki kurssin sivulle.

·         Passi hyvin koulutuspainotteinen, ohjataan vain kursseille, ei kehoiteta keskustelemaan ohjaajan tai oman lpk:n kanssa tai etsimään työkaluja.

·         Olisi kiva, jos kova järjestäisi lippukunnassa itse koulutusta, joko itse pitäen tai muualta pitäen.

Hyvää keskustelua! Kommentoi tähän, jos et saanut suunvuoroa, vaikka sulla oli hyvä ajatus. Tai jos niitä hyviä syntyi nyt.

Näin pidät Pestit plakkariin -tilauskoulutuksen

Jokaisen lippukunnanjohtajan ja muiden lähijohtajien (erilaiset osastopällikkö-luotsi-kymppi-puheenjohtaja-hyypiöt) tulee osata pitää hyvä pestikeskustelu. Jokaisen moisessa hommassa toimivan pitäisi osata pitää myös pestikeskustelu (kuuluu pj-kurssin ja lpkj-kurssin peruskamaan), mutta näin ei välttämättä ole. Ohjaaja onneksi paikkaa tämän puutteen leikiten! Lippukunnat voivat tilata piiriltä (sulta) ns. Pestit plakkariin -koulutuksen. Tästä saat jeesiä iltakoulutuksen pitämiseen.

Koulutuksen tarkka sisältö kannattaa sopia lpk:n kanssa. Sovi samalla mahdollisista muista ohjausteemoista, koulutuksen kestosta sekä siitä, ketkä kaikki hommaan osallistuvat. Ja tärkeimpänä, kuka hoitaa eväät.

Ironiseksi tehty Partiojohtaja.fin pestilomake on aika lähellä sitä, mistä oikeastikin pestikeskustelussa pitäisi puhua. Tässä kokemuksesta, mainitusta pestilomakkeesta ja vähän virallisistakin papereista poimittu Leean näkemys:

Hyvän pestikeskustelun päätteeksi pestaaja on saanut selville

• mihin pestattava on luullut suostuneensa
• mitä pestattava haluaa pestissään tehdä
• mitä pestattava ei halua tehdä
• mitä pestattava osaa jo
• mitä hän ei osaa mutta haluaa oppia
• miten pestattava haluaa kehittyä hommassaan
• mitkä tekijät ehkä uhkaavat pestin kunniakasta hoitoa (työt, opiskelut, tsiljoona partiopestiä, vauva, vaihtovuosi ulkomailla)

pestattava puolestaan saa selville, 

• mihin oikeasti on suostunut
• mitä häneltä odotetaan: mikä on hänen pestinsä tavoite ja mitä konkreettisia toimia hänen oletetaan tekevät
• mitkä kurssit ja koulutukset auttavat hänet alkuun
• mitkä kurssit ja koulutukset ovat pestin kannalta jatkossa hyödyllisiä
• kuinka pitkään hänen odotetaan toimivan pestissään
• keneltä hän kysyy, kun jokin on epäselvää tai ei suju
• kuka hänelle antaa palautetta.

Pestaamisen avuksi voi ottaa pestilomakkeen. Erilaisia malleja löytyy googlaamalla, PäPan on tässä.

Muutamia vinkkejä vielä

Pestaaminenkin on neuvottelutilanne. Toisin sanoen molemmat, sekä pestaaja että pestattava, tulevat pöydän ääreen mielessään tietyt tavoitteet. Molemmilla kannattaisi olla mielessään minimi- ja maksimitavoitteet: vähintään haluan tältä pestiltä / sen tekijältä asiat x, y ja z ja maksimissaan olen valmis antamaan å:n, ä:n ja ö:n verran.

Olennaista on, että molemmat ymmärtävät myös, ettei tosiasioita kannata jemmata. Jos aikoo pestata jonkun akelaksi mutta teetättää tällä myös sihteerin hommat, ei auta itseään lainkaan sillä, että salaisesti ujuttaa lisähommia. Vastaavasti jos pestautuu akelaksi mutta ei tule toimeen lasten kanssa, on syytä sanoa tilanne ääneen. Monesti lippukunnassa päästään helpommalla, kun ei alun alkaenkaan ruveta tekemään jotakin epäonnistuneeksi tuomittua, vaan luovutetaan suosiolla.

Pestikeskustelun on tarkoitus kannustaa pestiin. Pestaajan onkin siksi syytä kartoittaa huolella, mikä pestattavaa partsahommissa motivoi. Näitä asioita kannattaa ja täytyy tukea, jotta oma pesti tuntuu jatkossakin motivoivalta.