Miten lippukunnasta tulee aloitteellinen yhteistyökumppani?

Strategiassa vaaditaan, että jokaisesta lippukunnanjohtajasta tulee paikallispoliitikko. Vai vaaditaanko? Mitä käytännössä tarkoittaa tavoite "partio on aloitteellinen yhteistyökumppani"?

• Onko kolonne osa taloyhtiötä? Kai menette syys- ja kevättalkoisiin haravoimaan ja maalaamaan aitaa? Teidät heitetään epätodennäköisemmin ulos vaunuvaraston tieltä, jos olette näkyneet ja jeesanneet koko yhtiötä kuin jos olette lymynneet kolossanne ja väistelleet tervehtijöitä.
• Jakakaa lippukunnassa yhteistyökumppanit johtajien omien kiinnostusten mukaan: ottakoon köksänope-äiti hoitaakseen suhteet Marttoihin ja salibandyn pelaaja -vaeltaja suhteet Käpykylän kiriin (tai fiksummin nimettyyn urheiluseuraan).
• Ehkä lippukunta voisi olla alueellaan se, joka pitää lettukestit ja kutsuu mukaan alueen muut järjestöt? Tärkeää on tutustua ja vaihtaa kuulumisia sekä miettiä, miten voitaisiin yhdessä auttaa toinen toisiamme.
• Lippukunnan kannattaa hankkia vuosittaiset rutiinit: joka vuosi kaupunginosapäivään ja Lionsien laskiaistapahtumaan. Kolmannen vuoden jälkeen muut pitävät teitä jo aivan luontevana ja kiinteänä osana alueen asukastoimintaa.
• Mitä vielä?

Tähän pyritään: lippukunnan tavoitetila

[tähän joku johdantoteksti]

Elinvoimaisen lippukunnan tavoitetila:

o   Partio-ohjelman mukaista toimintaa kaikissa ikäkausissa

o   Jokainen 7-22–vuotias toimii oman ikäkautensa ryhmässä.

o   Lippukunnassa on toimiva hallitus, joka suunnittelee, kehittää ja arvioi toimintaa

o   Viestintä toimii ja siihen on välineitä

o   Toiminnassa on riittävästi eri-ikäisiä johtajia ja aikuisia, johtajia kasvaa ja he saavat tukea. Jokaisella ryhmänjohtajalla on nimetty tukeva aikuinen (luotsi, ikäkausivastaava).

o   Lippukunta käyttää partiopestiä ja johtajat saavat pestinmukaisen koulutuksen

o   Lippukunnalla on yhteistyötä muidenkin kanssa (alue, piiri, kaupunki, srk, muut järjestöt) ja halua vaikuttaa toimintaympäristöönsä.

o   Lippukunta osaa markkinoida toimintaansa, on esillä alueellaan.

o   Toimintaan tulee vuosittain eri-ikäisiä ja eri taustaisia uusia jäseniä.

o   Lippukunnalla on riittävät taloudelliset ja materiaaliset resurssit ja hyvä taloudenpito

o   Lippukunnassa on vähintään 70 jäsentä ja ikäjakauma on terveellä pohjalla

Mikä tää juttu on?

Tämä blogi on vielä aivan kertakaikkisen kesken. Kun tämä loppusyksyn aikana valmistuu, tästä tulee hiivatin hieno tiedotusalusta.

Ensisijaisesti tämä palvelee kaikkia PäPan alueellisia ohjaajia. Tänne ladataan ei-arkaluontoisia matskuja, kuten muistioita, ohjeita ja uutisia. Osa tavarasta on luonnollisesti edelleen Purkissa, kaikki meidän duuni kun ei ole julkista kamaa. Yritämme kuitenkin mahdollisimman pitkälti linkata asioita suoraan oikeaan paikkaan, jotta sun ei tarvitsisi avata kahdeksaa välilehteä saadaksesi tarvitsemasi tiedon.

Yksittäisen lippukunnan asioita täällä ei voi perata. Sen sijaan lippukuntatuen omasta organisaatiosta voi keskustella ja kysellä hyvinkin vapautuneesti.

Ota siis kommenttiboksi käyttöön! Tämän sivuston jutut ovat ajankohtaisia käytännössä kaikille, jotka ovat Facebookin Aluetiimit PäPassa -ryhmän jäseniä. Myös siellä voi siis aloittaa ja jatkaa kommentointia ajankohtaisista aiheista.

Palaute sivustosta kuuluu Leealle, Simolle ja Annakoolle. Se tulee perille paitsi kommenttiboksista myös vaikkapa sähköpostitse, papa.partio.net on aika varma.

Teho- ja saattohoidon kriteerit

Piirissä lähdetään siitä, että alle 50-jäseninen lippukunta tarvitsee joko teho- tai saattohoitoa selviytyäkseen. Alla olevat teho- ja saattohoidon kriteerit on julkaistu Ohjaajatreffeillä maaliskuussa 2014:

Tehohoitoon pääsee, jos 4 alla olevista kriteereistä täyttyy:

• Jokainen 7-22 –vuotias kuuluu oman ikäkautensa ryhmään -vaatimus ei toteudu
• Jäseniä on alle 50
• Laskeva trendi jäsenmäärässä kolmena perättäisenä vuonna
• Kolo on menossa alta
• Yhdistyslailliset asiat ovat hoitamatta
• Kahtena vuonna ei ole otettu uusia jäseniä
• Kahtena vuonna ei ole koulutettu yhtään johtajaa
• Kuormittunut ainoa johtajaparka

Tehohoitoon pääsy edellyttää, että:

• alueella on kasvupotentiaalia
• johtajisto on motivoitunut kasvuun
• lippukunnassa on HOITOTAHTOA

Saattohoitoon joutuvat:

• Ne, jotka täyttävät tehohoidon kriteerit, mutta:
• Joilla ei ole kasvuhalua
• Joiden tehohoito ei tuota toivottua tulosta tietyssä ajassa
• Joilla aidosti ei ole toimintaa, eikä aietta jatkaa sitä

Tehohoidon tavoitteet ovat samat kuin perustetun lippukunnan 5-vuotistavoitteet:

• Partio-ohjelman mukaista toimintaa kaikissa ikäkausissa
• Jokainen 7­­-22–vuotias toimii oman ikäkautensa ryhmässä.
• Lippukunnassa on toimiva hallitus, joka suunnittelee, kehittää ja arvioi toimintaa
• Viestintä toimii ja siihen on välineitä
• Toiminnassa on riittävästi eri-ikäisiä johtajia ja aikuisia, johtajia kasvaa ja he saavat tukea. Jokaisella ryhmänjohtajalla on nimetty tukeva aikuinen (luotsi, ikäkausivastaava).
• Lippukunta käyttää partiopestiä ja johtajat saavat pestinmukaisen koulutuksen
• Lippukunnalla on yhteistyötä muidenkin kanssa (alue, piiri, kaupunki, srk, muut järjestöt) ja halua vaikuttaa toimintaympäristöönsä.
• Lippukunta osaa markkinoida toimintaansa, on esillä alueellaan.
• Toimintaan tulee vuosittain eri-ikäisiä ja eri taustaisia uusia jäseniä.
• Lippukunnalla on riittävät taloudelliset ja materiaaliset resurssit ja hyvä taloudenpito
• Lippukunnassa on vähintään 70 jäsentä ja ikäjakauma on terveellä pohjalla

Alkusyksyn terveisiä!

Hiiohei, aluetiimit!

Alkusyksyn kuulumisia:

Meillä oli eilen ryhmän kokous, ekaa kertaa tänä syksynä. Todettiin, että meillä on ihan pimeästi tehtäviä asioita: joka ainut tapaaminen ja materiaalin tuotto odottaa tekijäänsä. Meitä on ryhmässä enemmän kuin ennen ja silti vieläkin aika vähän. Tartuttiin kuitenkin toimeen: Asiat on nyt laitettu tärkeysjärjestykseen ja jaettu ryhmän jäsenten kesken. Jos kuitenkaan sulle tärkeä asia ei tunnu etenevän, sanothan sen ääneen. Voi olla, että me on nääs priorisoitu ihan väärin tai vaikka unohdettu viestiä asiasta, joka on kyllä tehty.

Vaikka tekemistä on paljon, silti tuntuu että ollaan tekemässä oikeita asioita. Innostusta on myös ilmassa aika lailla. Nyt kun remmiin on saatu pari uutta tyyppiä, tuloksiakin on odotettavissa. Rehellisyyden nimissä viime kevättä vaivasi se klassinen "aargh miten vähän väkeä, tehdään se mikä on pakko" -partiotilanne. Nyt syksy näyttää siis helpommalta.

Saatte muutaman päivän sisällä posteihinne tuoreen Töräyksen. Siinä on syksyn päällimmäiset asiat selkeäksi koottuna. Anna koostaa sitä parhaillaan. Jos Töräystä ei kuulu, laitathan viestin Annalle tai tänne. Meililistoissa etenkin aoo-puolella on yhä vain ollut jotain teknistä häikkää. Toivotaan, että viimeistään Kuksa tuo ratkaisun tähän ongelmaan.

Ryhmän työnjaosta ja näistä uusista tyypeistä: Jatkossa mä vastaan siis vähän kaikesta mutta en kunnolla mistään, ainakaan teidän näkökulmasta. Tupsutan eniten hallitus- ja SP-asioita ja lisäksi paikkailen sitä, mille ei ole muita tekijöitä. Simo hoitaa nokkapentuasioita, LPK2030:aa, Ohjaajarasteja ja lokakuun ohjaajatreffejä. Petteri hoitaa ao-tukea, mm. ao-iltaa ja lpkj-tapaamisten matskuja. Aura vastaa kasvatuksen asioista, siis esimerkiksi ohva-tapaamisten matskuista ja aoo-tuesta. Uutena jäsenenä ryhmässä on Zuiccis eli Niina, joka ryhtyy hoitamaan ako-tukea. Zuiccista ei kuitenkaan vielä ole pestattu, joten ymmärräthän vielä hetken viivettä ako-hommien käynnistymisessä.

Tänä syksynä tukea ja tapaamista ohjaajien kesken on tarjolla siis ohjaajarasteilla viikon päästä. Kaikille ohjaajille järjestetään lisäksi omat tapaamiset. Yhdessä näemme Syyssemmassa Kiljavalla syyskuun ekana viikonloppuna ja sitten tietty LPK2030:ssa lokakuussa. Jos et pääse kaikkialle, priorisoi lpk-semma ja joko ohjaajarastit tai sun oman heimon (ao/aoo/ako) ilta.

Lisäksi päätettiin eilen, että keskitytään jatkossa huolella viestintään etenkin ryhmästä ohjaajille. Lupasin perustaa Purkkia paremman ja fb-ryhmää laajemman sivuston, jolle kootaan ihan kaikki. Homma todennäköisesti linkataan ristiin tämän ryhmän ja Purkin kanssa, jotta ei synnytetä taas uutta sivustoa, jolle pitäisi erikseen surffata. Ehdin hoitamaan asiaa näillä näkymin syyskuun puolivälin jälkeen. Jos sulla on ehdotuksia viestinnän jatkototeutukselle, hihku mulle. Pyydän todennäköisesti myös monenlaista koekäyttäjää koklaamaan sivuja. Tavoitteena on, että uusi sivu pyörisi tammikuusta alkaen meidän ensisijaisena viestintäkanavana.

Tärkeintä tänä syksynä on, että lippukuntien kaikki kolme avaintyyppiä tapaavat teitä ja saavat fiiliksen siitä, että hitsi toi tyyppi on mun puolella ja mua varten. Ja se taas onnistuu vain, jos sä saat sellaista tukea ja tietoa, joka mahdollistaa hyvän ohjauksen. Me tehdään kaikkemme, että niin käy.

Nähdään Syyssemmassa! Ryhmän muita tyyppejä näet todennäköisesti pitkin syksyä, mutta mä notkun vähän harvemmissa tapahtumissa. Meidän esikoinen tähtää näillä näkymin tismalleen LPK2030:n aikaan maailmaan, joten missaan ainakin sen semman. Vaan eipä hätää, en keksi miksi mun olisi pakko siellä ollakaan, ootte niin mainioita tyyppejä kaikki.

Iloista syksyä!
Leea